任職要求：薪資級a：公司設備、材料賬目管理；商務合同及函件草擬；合同、應收賬款臺賬；檔案管理和臺賬；辦公用品的購買和管理；人員考勤和工資表。（3500-4000元/月）； 薪資級b: 在a級基礎上，協助總經理管理公司內務。（4000-5000元/月）； 薪資級c: 在a級+b級基礎上，能獨立管理公司內務。（5000-8000元/月）;

任職要求：1、負責維護商場正常秩序，開閉店等物業管理工作。 2、根據日常工作任務，按時、按要求完成巡更打點任務。 3、領導交辦的其他工作任務。

任職要求：崗位職責： 1、熟悉新房地產和市場需求； 2、負責制定，分解銷售指標，并監督檢查完成情況，完成公司下達的銷售目標； 3、銷售人員的招聘，團隊管理運營，團隊業務專業度提升； 4、建設銷售團隊，提升銷售團隊專業度，增加團隊凝聚力。 任職資格： 1、2年以上房地產銷售行業銷售經驗有同等崗位（銷售經理）工作經驗以及一年的管理團隊經驗。 2、組織協調能力，應變能力，分析判讀能力，客戶判斷能力，創新能力； 3、積極進取，有對高薪的渴望，能吃苦，有韌勁，能堅持； 4、有責任心，能承受較大的工作壓力； 5、有團隊協作精神，善于挑戰； 6、年齡25-40歲，全日制大專學歷以上（能力突出者放寬）。 薪資待遇：薪資待遇面議 工作時間：長白班：9-19點，中午休息1.5小時，每天工作8小時。

任職要求：1、熟練介紹項目產品； 2、開拓客戶，分析客戶需求，正確匹配房源； 3、熟練掌握房地產基礎知識； 4、談判拿單技巧。

任職要求：1、A0級別員工：無責任底薪4000元； 2、A1及以上級別員工：50%25—85%25高額提成，享受保障薪資3000元-6500元+法定假日+生日休； 3、福利：五險三金（公積金+關愛基金+父母孝順金），免費體檢，各種激勵方案（轎車，IPHONE，名牌服裝，電動車等），過節福利，生日福利，高溫福利，帶薪年休假，半年一次國內外旅游，父母孝順金200~500元不等； 4、精英文化：選擇鏈家，就是選擇一種積極向上的生活態度！您的青春，您作主！ 5、關愛基金：為您和您家人的健康保駕護航！

任職要求：1.負責線上（鏈家網）渠道的房產信息維護，維護好新增房源數據； 2.負責線下（實體店）為客戶提供優質的看房體驗； 3.促成買賣雙方交易達成，協助雙方合同簽署

任職要求：12小時工作制，月薪三千以上（基本工資+崗位補貼+加班費+季度考核獎金+節日慰問金+年終獎金）。要求住在公司，包住，不包伙食，輪休時方可離開公司。退伍軍人優先。

任職要求：2、負責建立、管理及更新業戶檔案、本部門內的文件資料； 4、負責對業戶的報刊雜志、郵件的收發工作及空置房的鑰匙、備用房屋鑰匙的管理； 6、布置小區社區文化活動；

任職要求： 1、熟悉門窗行業的型材、配件、玻璃型號及標準。 2、根據各項目要求，確保材料供應及時到位； 4、跟蹤工地倉庫材料及時與項目經理溝通。 5、配合其他與材料相關的工作； 6、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：一、協助副總工程師工作。熟悉房地產建設項目規劃、建筑工程設計、施工圖設計及建筑施工相關的各項規范、標準和辦事流程，熟悉房地產行業相關的方針、政策、法律、法規、規范。 二、負責建設項目總平規劃設計、配套功能設計、立面風格設計研討會會前的準備工作，參加研討會并做好記錄，能將參會專家合理化的建議、有益的意見、建議整理歸納，供公司參考決策。 三、熟悉、掌握建設項目設計的規劃條件、技術指標，參與項目各項指標的審定工作，以市場為目標、以效益為目的，避免不必要的減省和浪費。 四、參與對建設項目產品戶型設計的把控、把關，了解市場需求，重視使用功能，注入人性化理念，采用環保節能、智能技術，突出戶型設計的賣點、亮點。 五、參加對建設項目建筑設計的審查，能發現設計中錯、漏、碰、缺、浪費等問題，提出意見和建議。 六、負責同設計合作單位的聯系、同設計人員溝通的具體工作，及時協調、督促解決建設項目設計中出現問題和施工中有關設計的問題。 七、經常深入施工現場及時發現設計中不合理、存在浪費的問題，書面報告部門負責人。參與建設項目工程施工組織設計的審查和圖紙會審工作，參與設計技術交底。 八、參與公司施工項目圖紙會審，發現并解決設計中錯、漏、碰、缺等關鍵問題。參與施工工程的生產技術質量檢驗工作、竣工驗收工作以及施工技術資料復核工作。 九、負責處理辦公室內部事務；負責設計文件資料的收、發、存放工作，做好登記建檔、分類歸整工作。按公司檔案管理要求，對設計文件資料適時移交歸檔，并完善相關手續。 十、遵守公司的各項規章制度，執行公司的管理規定和決議、決定，完成公司領導臨時交辦的其他工作。

任職要求：1、負責維護各個線上渠道的房源，保證信息準確、真實； 2、負責客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務； 3、了解客戶需求，提供合適房源； 4、負責商務談判、合同簽署以及房屋過戶手續辦理等服務工作； 5、負責公司房源的開發、維護與積累，并與業主建立良好的業務協作關系。

任職要求：我們是較大較專業的房產平臺貝殼找房下屬富房不動產。 公司優勢：免費入職培訓，師傅一對一帶教（不怕你不會，就怕你不學），全國較大平臺（beike找房）公司，全國新房二手房資源共享。 一、職業要求： 1、男女不限，高中及以上，20-35歲。 2、熱愛銷售，勇于挑戰，性格熱情開朗，能積極為顧客提供優質服務。 3、具有良好團隊合作精神和抗壓性，能夠接受工作的挑戰和壓力。 二、福利待遇：底薪4000+提成 試用期為三個月，表現優秀可提前轉正 晉升：經紀人-店經理-合伙人 上班時間：早九晚六，月休四天 三、崗位職責： 1、公司有自己的端口和APP，提供專業準確的房屋信息。 2、負責接待客戶，病根據客戶需求提供房屋買賣或租賃等服務。 3、負責為客戶提供看房、簽約、交稅、過戶等交易過程服務。 4、負責公司房源開發與積累，并與客戶建立良好的合作關系。 工作能力與態度決定你的薪資與職業，公司氛圍輕松，同事友好相處，共同進步，非常期待你加入我么的大家庭�。�！

任職要求：會CAD，能吃苦耐勞，有責任心，有時間觀念，有上進心，有團隊精神

任職要求：負責發揮后勤工作保障職能，確保公司各項工作順利開展。 1、公司證照、社保年檢、審核工作。 2、公司各檔案資料管理、固定資產管理、辦公設備/用品管理、車輛管理、對外接待等工作。 負責組織公司辦公會議、各項行政人事等會議，貫徹會議精神并監督執行到位。 1、各項會議的組織、實施和會議記錄工作； 2、會議精神的貫徹落實，檢查會議各項措施的執行情況并分析上報。 負責公司辦公環境、人文環境、企業文化等的建設，維護企業形象，打造良好工作氛圍。 1、策劃、組織、實施公司內部員工活動，并持續有效改進； 2、公司各項福利政策的實施和執行工作，逐步形成并創建公司企業文化； 3、組織或協同公司其他部門/人員處理公司各項公關危機。 負責部門內部事務/人員的管理工作。 1、制定、修訂行政人事部的工作程序和工作制度，并監控實施； 負責公司人力資源管理工作，為公司各項工作提供人力保障服務。 1、根據公司發展規劃和各部門職能需求，編制公司年度用人計劃，報總經理審批后執行； 2、建立、健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 3、負責建立、健全、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，辦理相應的社會保險等； 4、做好員工考勤統計 5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，合理規避政策法規，負責處理勞動糾紛； 6、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，負責代表公司與員工簽訂勞動合同； 7、會同各部門主管領導做好員工季度、年終績效考核和反饋工作； 8、建立員工關系，多角度掌握員工思想動態，協調員工與管理層的關系。 完成公司領導臨時交辦的其他任務。

任職要求：薪資級a：公司設備、材料賬目管理；商務合同及函件草擬；合同、應收賬款臺賬；檔案管理和臺賬；辦公用品的購買和管理；人員考勤和工資表。（3000-4000元/月）； 薪資級b: 在a級基礎上，協助總經理管理公司內務。（4000-5000元/月） 薪資級c: 在a級+b級基礎上，能獨立管理公司內務。（5000-8000元/月）

任職要求： 二、 負責客戶接待、提供信貸、政策、交易流程等咨詢服務； 四、 負責雙邊談判、交涉，促成房屋成交。